人事評価が一面だけの評価になっていませんか？上司が部下を評価するだけでは、偏りが生じてしまいます。一面だけの評価から多面評価へ人事評価は、これまでの一面、もしくは二面ぐらいの評価から、多面評価へと変えていくことが求められています。なぜ、一面...

人事評価を取り入れることで、 公正な評価ができるようになる 人事担当者の負担が減る 人事異動などの際に役立つ…などのメリットがありますが、一方、デメリットも存在します。導入したけれどきちんと活用されていないひとつ目が、導入したのは良いけれど...